Réussir son rôle d'élu employeur : responsabilités RH et bonnes pratiques
Maîtrisez vos responsabilités RH, sécurisez vos décisions et améliorez le dialogue avec les agents.
Description du service
Objectifs : - Identifier les responsabilités de l'autorité territoriale en matière de ressources humaines. - Distinguer les rôles respectifs des élus, de la direction et des encadrants. - Repérer les principales règles statutaires applicables à la gestion des agents. - Identifier les risques juridiques et les mesures de prévention adaptées. - Adopter une posture favorisant le dialogue et la prévention des tensions. Public : Maires, adjoints, présidents et vice-présidents d'intercommunalités, élus chargés des RH et responsables de collectivités. Prérequis : Aucun Programme : I. Comprendre le rôle de l'élu employeur A. Collectivité employeur, autorité territoriale et responsabilités RH. B. Répartition des rôles entre élus, direction générale et encadrants. II. Maîtriser les fondamentaux RH territoriaux A. Fonctionnaires, contractuels et principaux droits et obligations des agents. B. Recrutement, temps de travail, congés, absences et gestion des carrières. III. Sécuriser les décisions et les pratiques RH A. Risques juridiques, respect des procédures et principes de la discipline. B. Prévention des discriminations, du harcèlement et des contentieux RH. IV. Adopter une posture d'élu employeur adaptée A. Communication avec les agents et respect de la ligne hiérarchique. B. Gestion des situations sensibles et articulation entre décisions politiques et gestion administrative. V. Prévenir les tensions et améliorer le climat social A. Prévention des risques psychosociaux et identification des signaux d'alerte. B. Dialogue social, coopération et gestion des conflits au sein des services. VI. Mettre en pratique et sécuriser son action Moyens pédagogiques : Apports interactifs, schémas, analyse de documents RH, études de cas et mises en situation. Évaluation : Questionnaire de positionnement initial, QCM et résolution d'un cas pratique final évalué. Modalités : Programme personnalisable, aux dates de votre choix. Planification de la formation de 1 à 3 jours sur demande. Programme proposé : 6 heures. Conditions pratiques : Formation dédiée à votre structure, sur catalogue ou sur-mesure, en présentiel dans nos locaux ou dans vos locaux ou à distance. Accessibilité : Les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques peuvent signaler leur situation dès la prise de contact afin que les adaptations possibles soient étudiées. Référente handicap : Emilie BENZAKEN-DUVILLIER E-mail : forma.med.sud@gmail.com Téléphone : 06.64.03.21.12
Politique d'annulation
Réservation Les demandes de réservation s’effectuent par téléphone au 06 64 03 21 12 ou par courriel à forma.med.sud@gmail.com, jusqu’à 48 heures avant le début de la formation, sous réserve des places disponibles et du respect des délais légaux applicables. Vous pouvez inscrire plusieurs personnes, dans la limite de 10 participants par session. Toute demande, y compris téléphonique, fait l’objet d’une confirmation par courriel. L’inscription devient définitive après réception de la convention ou du contrat signé et de l’acompte, lorsqu’il est exigible. Paiement Le règlement s’effectue par virement bancaire ou par carte bancaire, via un lien de paiement sécurisé envoyé par courriel. Pour les clients professionnels, un acompte de 30 % est demandé à la réservation. Le solde est payable à réception de la facture émise à l’issue de la formation, sauf modalités particulières convenues par écrit ou accord de prise en charge par un financeur. Annulation et report à votre initiative Toute demande doit être adressée par courriel à forma.med.sud@gmail.com. Le délai est calculé en heures calendaires avant l’heure de début de la formation. • Au moins 72 heures avant : le report est gratuit, une fois, sur une session disponible dans les 6 mois, à une date convenue ensemble. L’acompte est transféré sur cette session. Sans report, une indemnité de 30 % du prix des places annulées est due ; l’acompte s’y impute et tout excédent est remboursé. • Moins de 72 heures avant : une indemnité de 50 % du prix des places annulées est due, y compris en cas de demande de report. • En cas d’absence sans annulation préalable : une indemnité de 100 % est due. Ces indemnités ne se cumulent pas et ne constituent pas des frais pédagogiques finançables. Un remplacement est possible sans frais jusqu’à la veille, sous réserve des prérequis et de notre confirmation écrite. Annulation par FORMA-MED-SUD Si nous devons annuler une session, une nouvelle date vous est proposée. Si elle ne vous convient pas, les sommes versées sont intégralement remboursées. Dispositions particulières Pour les particuliers finançant eux-mêmes leur formation, aucun paiement n’est exigé avant l’expiration du délai légal de rétractation ; l’acompte est ensuite limité à 30 % et le solde échelonné au fil de la formation selon le contrat. Les droits légaux de rétractation et les règles de force majeure restent applicables. Les formations financées par le CPF relèvent des conditions de Mon Compte Formation.
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